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电商行业现裁员潮部分团购高管欲转行

发布时间:2020-03-09 15:23:21 阅读: 来源:螺旋钢管厂家

据经济之声《天下公司》报道,尽管电商之间的大战,是一轮接着一轮。但有人却发现,尽管打得热闹,但电商企业之间都是打脸充胖子:死扛!

一份研究报告显示,今年以来,IT行业的招聘量相比过去两年,缩减了很多。在以往,IT行业每年的招聘量都特别大,都是整打整打的进人,而如今却是整捆整捆的出人,很多电商网站裁员都裁了三分之二。

并且,不光是裁员,还有减薪。有电商业内人士爆料说,某团购网站的总监级别人物,薪水随着市场行业的转冷,由之前的30万变成了20万。这一说法,也得到了专业猎头网站——猎聘网注册猎头李女士的认可。

李女士:大家可以关注到现在电商整个形势不好,并且这些PE对于电商这块的热度也没有以前那种一波高过一波的热情。团购网站大家可以看到,也就那几家现在还存在着,其他的电商都消失了。对于职位的需求明显比去年减少很多,许多大型的投资网站总监年龄可能在28岁左右,但是去年大概是在基本底薪是税前30万,今年找同类型的岗位可能很难以重拾需求缺口。

李女士说,减薪只是电商应对危机的一种方式,裁员才是动真格。她曾听说,某家团购网站在行情火爆的时候,曾经挖了一大帮不懂团购的人来公司,当今年行业不好时,这帮人又被原封不动的被打包退了回去。

李女士:其实像去年,有两家跟我们合作过的大型团购网站,今年年初他们通过两种渠道,一个是内部裁员,第二就是降薪,导致大批量的员工的离职。这些人可能并没有团购相关的行业经验,他们可能会从其他行业里面跳到这个行业,有可能纷纷流到他们之前的行业里面。

那么,如果裁员潮真的来临,哪些岗位的人最危险呢?团购导航网站团800的胡琛觉得,一般情况来说,重要岗位比如说像团购行业中的产品运营和线下销售,会比较安全;但是也有例外,就是当整个公司管理层面临更新换代的时候,谁都不能自保了。

胡琛:你比如说前一段拉手,不是不做CEO了吗,后来又派了新的一些人来,这就会导致原来团队里面某些部门的人离开,这都是很常见的交替过程。你说推倒重来,是技术不动还是运营不动,完全取决于新的领导班子和新的部门。

今年的京东苏宁大战打得难解难分,打完之后,谁也不知道谁赢了谁输了,谁的实力更强,谁吃了哑巴亏。李女士说,她其实与这两家电商企业都有过接触,她似乎可以通过一些细节上的判断,从侧面得知道这两家公司,到底谁的现状更好一些。

李女士:他们陆续的都会有大批量的职位需求,包括内部招聘,包括通过委托猎头。京东去年和今年实际上是在缩减猎头预算的费用。他们内部职位的薪酬是否具有很强大的竞争力,我是打一个问号。

当然,在一片萧条声中,也并非每个人都会被减薪。李女士说,有用的人,核心团队等等还是会一如既往的被公司所看重。对于这些具有核心竞争力的人来说,不仅不会减薪,反而会加薪。

李女士:实际上不管是说电商还是整个互联网行业,实际上对于域名、产品,这批人的薪水现在是属于稳步上升的阶段,包括像研发类的岗位,除了去年炒的比较火的团购而引发了一些研发开发工程师和PHP开发工程师,可能会有虚高的状态,今年可能慢慢的会恢复到正常的常态。

最后,这位浸淫市场多年的猎头,还透露了一个“引人关注”的“小秘密”。目前,很多电商的高管,正在加速离开这个行业。

李女士:包括我身边有很多电商的高管,目前都在慢慢的退出,包括投行这块,还包括像目前厂商融资租赁、移动互联网。

电商行业曾经非常之热闹,有一些新进人员5个月之后就大幅度加薪,干过一年就成老手,还有的出天价薪酬来挖人,没想到现在马上就转凉了,由30万起步变成了20万不到,这个降幅还真是比较大。嘉宾主持陶跃庆对此发表看法。

陶跃庆:我觉得电商这个行业本身就是一个鱼龙混杂和泥沙俱下的行业。不仅仅在电商行业工,包括一些投行,投资电商的人,其实也都是怀着各种各样的目的,懂或者不懂都参与到这个行业里来,因为这个行业很火,很多人都想在这里面淘到金。在这个过程当中肯定是比较混乱的状态。当时团购网,有6千家团购网就有6千个CEO,如果6千个CEO开始倒闭转行的话,就意味着有很多的人都想到各种大公司去就职,就会使很多公司在招聘人的时候竞相压低价格,这就是供求关系所造成的必然结果。

我觉得这个并不可怕,因为一个行业繁荣和发展就必然会出现这样的一个过程,先是人才稀缺,然后是人才过剩,然后是逐渐淘汰,然后是经营从沙里淘金出来,最后成为这个行业的顶梁柱。有一句俗话——当潮水退去之后就能看出谁在裸泳了。这个过程当中就会有一些人退出,他对这个电商行业的发展,对这个行业的理解力,他对这个行业未来所出现的变化可能并没有洞察力,这个过程当中自然会被淘汰,真正有一些想法的人对技术,对行业,对未来有自己的独到想法的人,可能就会逐渐留下来,所以我觉得这是一个行业自然洗牌的过程。

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