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漳州公安局力夺全省年度工作综合考评五连冠

发布时间:2020-07-20 16:07:56 阅读: 来源:螺旋钢管厂家

俗话说:“一次夺冠靠点运气,二次夺冠体现实力,三次夺冠重在持续。”这种体育界的说法,同样适合各行各业。走进漳州市公安局的警营,让人感受到的就是这种持续竞争、持续拼搏、持续奋斗的精神,正是这种精神,使得五年来我市公安工作持续保持全省领先地位。

今年5月29日,从省委、省政府召开的全省深化公安“三基”工程建设电视电话会上传来喜讯,漳州市公安局荣获2007年度全省设区市公安机关综合考评第一名,取得了“五连冠”。该局继“漳州110”之后,又涌现了被国务院授予“模范戒毒所”荣誉称号的强制戒毒所,该局因此成为全国唯一有两个直属单位被国务院命名表彰的设区市公安局。

追求群众满意率的持续提升

群众满意是公安工作的根本出发点和归宿。漳州市公安局把追求群众满意作为持续争创一流业绩的根本动力,着力在服务、保障、改善民生上狠下功夫,全面提升工作标准和服务水平,把公安工作的成效更多、更直接地体现在惠及人民群众、促进社会和谐稳定上来。

社会平安是民生之本。我市公安机关着力满足人民群众对社会平安的新期待,不断加大打击、预防犯罪力度,成功摧毁了13个黑社会性质犯罪组织,打掉160个黑恶犯罪团伙,打黑数为历年之最。在为期四年的全国公安机关侦破命案专项行动中,我市公安机关夺得了全省“四连冠”,这在全国设区市公安机关是仅有的。2007年全市公安机关共破获刑事案件14202起,打击处理刑事作案成员8626人,破案率75.8%,同比分别提高11.2%、16%和5.4%,有力地维护了社会和谐稳定,漳州市人民群众对社会治安满意率高达94.26%,且连年保持高位上升势头,被誉为全省“最安全的城市”之一。

在执法办案中,我市公安机关坚持把努力满足人民群众对公平正义的新要求置于首位,着力加强执法培训,严格案件审核把关,严格落实执法考评考核措施,实行办理复议案件合议制,推行网上执法办案和执法监督工作,进一步强化民警执法监督,切实维护社会公平正义。全市公安机关未发生国家赔偿案件、错案和治安行政诉讼败诉案件。市公安局交警支队对21种轻微交通违法行为统一规范执法,实行“告诫式执法”,受到群众的好评。

追求品牌效应的持续增强

我市公安机关是个典型辈出的群体,典型的品牌效应在公安工作中发挥了不可替代的作用,成为我市公安工作一个显著特点。在典型运用中,漳州市公安局不仅善于发挥老典型的示范作用,也十分注重培植、选树新典型,在学习老典型中不断推出新典型,在培育新典型的同时不断促进老典型创新发展,形成了老典型保持先进性、新典型层出不穷的生动局面,保持了“漳州110”十一年红旗不倒,进一步涌现了被国务院命名表彰的市公安局强制戒毒所、全国社会治安综合治理先进集体漳州市公安局、“全国五一劳动奖状”漳州市公安局刑侦支队、“全国巾帼文明岗”漳州市公安局收容教育所、“全国优秀青少年维权岗”漳州市第二看守所、“全国老年维权示范岗”漳州市公安局芗城分局通北派出所等一大批全国级先进集体,先后获得了六十项全国集体荣誉,展现出百花齐放、争奇斗艳的喜人景象,从而推动公安工作又好又快发展。

创优、创新是漳州市公安局促进典型效应不断释放、推动工作持续进步的两大抓手。我市公安机关的警力、经费、物质条件与发达地区相比尚有差距,民警们正是靠这种强烈的创优意识,不比条件比干劲,不比硬件比软件,只为成功想办法,不为落后找理由,把自身的各种优势发挥得淋漓尽致,从而推动我市公安工作全面快速发展。年度工作综合考评连续五年保持全省第一、市政府关键业绩考核(KPI)连续四年荣获优胜单位、侦破命案专项行动综合考评连续四年保持全省第一、刑事办案质量综合评比连续四年保持全省第一、追捕逃犯工作连续五年保持全省前列,先后取得了全国人口信息系统建设工作综合考评第一等42个全国全省第一。

创新是公安工作持续进步的助推器。近年来,该局积极建设创新型公安机关,创造性地开展工作,率先在全国实现汽车驾驶人驾训路考系统自动化,率先在全国将公安海上110纳入全市公安机关指挥系统网络,率先在全国推出省内居民落户该市的“快速受理通道”,率先在全国公安边防部队实行警官兼任“村官”制度,等等。先后取得了28个全国全省率先,并在全国全省有关会议上作了15次典型发言。

追求队伍士气的持续高涨

近几年,我市社会各界、人民群众普遍关注的大要案几乎都在一周内告破,许多刑侦队员的体会就是,破案就像极限运动,经常要连续奋战,挑战自己的身体极限,最后得以攻克,这是民警潜能发挥到极致的真实体现。

“喊破嗓子,不如做出样子。”漳州市公安局坚持以领导的人格魅力打造魅力警队,从一把手做起,充分展现领导的人格力量,发挥各级领导的模范带头作用,使身教重于言教,以一人影响一片,以一片带动群体,在管理中产生人格美的强烈效应,培养良好的团队精神,切实形成上下一心、整体联动、协调一致的工作新格局。同时,施以经常性的思想政治教育,使民警产生职业认同感、荣誉感、满意感,不断形成凝聚力、向心力、战斗力。

在队伍管理中,各级公安机关领导在加大从严治警力度的同时,也带着对民警的深厚感情,从工作、学习、生活、健康和成长等方面关心民警、爱护民警,维护民警的合法权益。市公安局还建立了民警维权委员会,完善民警维权保障制度,开通民警及其家属求助快速通道,积极为民警解决后顾之忧,确保民警以昂扬的精神状态投入公安工作。近年来,市公安局投入300万元建成目前最先进的循环水游泳馆,投入1000多万元建成六层停车场,并建立年休、年体检和祝贺生日等制度,为民警工作、生活提供有效服务,把组织的温暖送到民警的心坎上,受到民警的欢迎。

在队伍建设中,正确的用人导向促进了队伍正气的不断上升,通过竞争上岗、选贤任能,使一大批想干事、能干事、干得成事的优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位,成为推动公安工作发展的中坚力量,极大地提升了民警的士气,使公安工作发展后劲绵绵不竭、长盛不衰。

在解决民警思想问题的基础上,市公安局也重视解决民警的能力问题。他们在不断提高民警的职业道德素质,转 变民警的思维方式,培育优良的警察精神的同时,着力提高民警的业务素质,广泛开展深化大练兵、苦练基本功活动,突出抓好集中强训、实战必训,加大民警训练基地建设和师资建设,不断增强其实战本领。仅2007年,市公安局共举办派出所教导员任职培训、基层一线民警警务实战技能集中培训、警务实战教官培训等12期1719人培训班,举办各类岗位技能比武竞赛33次,进一步提高基层民警履行岗位职责的能力和水平。⊙章公宣韩志忠

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